中信红木：员工培训是建设企业文化的基础

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　　“企业的发展，离不开企业文化的哺育，文化的发展，有赖于员工素质的提高，素质的形成，少不了员工培训的各项活动。企业的发展，不仅需要从上到下的行政要求，更重要的是让员工融入到企业中来，产生集体的归属感和团队的合作精神。”在谈到企业文化的建设时，浙江省东阳市中信红木有限公司总经理李忠信这样说道。

　　一直以来，中信都非常重视员工的相关培训活动，“每个员工都是中信红木的代表，都代表着中信的形象”，这是中信培育人的理念，每一个中信的员工，从入职的那一刻开始，都会有一系列的培训，企业的各种标语，员工手册，企业内部的培训，聘请专业老师讲课及每月开展的各种活动，这些，都是中信对员工培训必不可少的项目。据李总介绍，所有新入职的员工，都得学习员工手册并接受专业讲师授课，如“如何做一名优秀的员工”就是课程之一。通过学习，员工不仅仅可以了解企业的规章制度、企业形象、战略的浓缩及如何让自身的价值观与企业的核心理念相统一，还可以了解到企业的愿景，明确自身的奋斗目标。翻看中信红木的发展史，真是战绩赫赫、功勋卓著，“2011年，中信立志在销售和利税方面再创新高，打造出全国‘红木家具航母’”也是中信2011年的愿景。

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　　为增强企业凝聚力，中信还有各种各样的公司内部培训，经验分享交流会就是其中之一。在分享交流会上，大家甩开职级的桎梏，畅所欲言，分享工作中的一些优秀经验、实践中遇到的问题，也相互指出他人的问题给予中肯的意见，公司尊重员工的意见，让员工相互学习，共同进步，共同提高。对于新员工，公司会挑选老员工做他的“伙伴导师”，会以自身的经验告诉他在公司应该注意的事项，公司文化的细节以及如何去开展工作，还会倾听他生活上的困惑，工作上的烦恼以及遇到的各种困难。这些活动，都可以让每一个进入中信的人，都感觉到中信这个大家庭的亲切氛围，“我们都中信人”，这就是团队归属感的体现。

　　“踏实工作，快乐生活”，最贴切的描述出了中信人的状态。拔河比赛、益智小游戏、旅游活动、联欢晚会等等，这些活动，每个月都会如期举行。因为在李总看来，劳逸结合才能提高工作效率，把工作做得更好。培训中，员工要认真学习，以最快的速度融入岗位；工作中，员工要踏实工作，以最好的“战绩”彰显实力；活动中，员工要积极参与，以最完美的合作凸显团队。李总认为，员工是企业文化的关键组成部分，举行这些活动，不仅仅可以让员工在娱乐中放松了心情，还可以增进员工之间的沟通与了解，增强他们的团队合作精神。 “让员工融入企业，跟着企业文化走，这才发挥了企业文化的真正作用”，这是李总一直强调的一句话，企业文化是员工的精神支柱，也是其凝聚力和向心力的来源，但员工培训活动的开展是企业文化建设的基础和前提。企业要注重对员工的培训，让员工融入企业，发挥团队的力量，这才是提升企业核心竞争力的重点。

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