华源轩王育凯:扩产能显普工缺 培养机制留人

摘要：新浪家居针对家居行业的“用工荒”现象，特别采访多位企业负责人及业内人士，调查“用工荒”现象对家居企业及行业的真正影响。

　　题记：去年初，受全球金融危机影响，沿海地区经济发展减速，大量农民工失岗返乡。春节后，大量外出打工农民因找不到工作心急如焚，今年，情况发生了令人意想不到的变化，由于经济迅速回暖，沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。

　　受沿海地区生活成本上涨、内陆省份用工需求增加，以及新一代农民工不愿离乡背井太远等多重因素影响，今年春节后各地“用工荒”问题再次凸显。传统劳动密集型产业优势丧失，迫使企业和雇主改善民工薪资待遇。一些企业制定更加人性化的管理制度，注重员工的发展，帮助其制定职业规划，部分岗位尽量采取内部竞聘制度，以吸引员工就业。

　　新浪家居针对家居行业的“用工荒”现象，特别采访多位企业负责人及业内人士，调查“用工荒”现象对家居企业及行业的真正影响。

　　采访嘉宾：华源轩品牌总监王育凯

　　新浪家居：司徒竹君

　　采访时间：2011年2月15日

　　${显示图片4}

　　【新浪家居】贵企业今年节后，工人返厂率有多少？是否存在“用工荒”现象，如有，程度有多严峻？

　　【王育凯】今年我们企业的返厂率还是可以的，但是今年的招工情况确实比较严峻，华源轩家具今年经营业绩看好，产能需要进一步的扩张。所以用工的需求特别的紧张，都处于供小于求的情况。

　　【新浪家居】您认为引起“用工荒”现象的原因是什么？

　　【王育凯】目前来深圳求职的人的要求比以前都高了，从薪酬，职位，公司各方面。大部分可能是奔着进入电子类的大公司为目标。而且目前内地经济发展好，在家乡就业的工资待遇水平与沿海企业差异也缩小了。我们都是以走出去，到一些招聘比较集中的地方来设点，来做招聘。目前来讲，很多的务工人员可能都会是在元宵节之后才会出来打工。

　　【新浪家居】面对用工问题，企业采取什么样的措施呢？

　　【王育凯】我们在过年前，每一个员工在回家的时候，我们制作了精美的介绍函，介绍老乡来企业打工。由于今年的产能的需求扩张，企业对普通工人的需求特别紧迫。我们是从去年年底就开始招工。同时上调工资待遇等基本的条件来吸引用工人才。

　　【新浪家居】对于家具企业工艺师傅这一人才需求，目前情况如何？

　　【王育凯】对于家具行业的师傅人才，确实是一个很大的缺口，未来可能需要我们多去开设一些相关的教育和培训机构，为行业来培养更多的人才。

　　【新浪家居】目前来讲哪一类型的用工缺口对企业影响最大？

　　【王育凯】我们来说，专业的师傅的流动性比较少的，我们企业内部也有培养的机制，老师傅来带徒弟，培养和留住人才。

　　对我们来讲普工的缺口对我们的影响可能是最大的，我们在惠州工业园二期即将落成，今年计划产能将翻一倍，急需大量招工。目前很多的产业可能都呈现向外发展的趋势了，相信用工也是一个考虑的因素之一，在深圳招制造业的普通工人难度都要比历年来大了。

标签：