家具缺工引蓝白较量 制造王国思量“人才观”

摘要：用工荒，工人涨薪，生产线停产，80后无心继父辈行当，对于传统的家具行业，开春的家具企业似乎迎来的不只是一个小小的招工问题，面对的是制造王国的社会问题……

　　(新浪家居/司徒竹君)用工荒，工人涨薪，生产线停产，80后无心继父辈行当，对于传统的家具行业，开春的家具企业似乎迎来的不只是一个小小的招工问题，面对的是制造王国的社会问题……

　　开春以来，媒体上频繁出现企业用工荒问题，下至沿海城市，上至劳动力输出的湖南，江西等城市。似乎无一幸免。在这些话题中，我们都能听到同样的一句话，“我们现在缺的主要是普工。”普工也就是普通工人，通常是在工厂中从事一个固定的生产线流程的工人。这样的工人对学历要求不高，甚至并不要求学历。而正是这样的工种，让包括家具行业在内的制造业在开春闹起了“荒”。

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　　时代变迁 当年南下大军不复存在

　　在东莞，每年开春人员的流失似乎已经是企业习以为常的事情，家具企业表示三年前这样的情况就已经存在了，只是今年特别严重。于是每年年末的留人，开春的招人成为了企业的头等大事。这里头最关键的因素是我们的工人们，他们大部分的南下打工的农民工，这与我们5年前，或者10年前的情况似乎有了翻天覆地的变化，人们似乎都在狐疑，当年大批南下的农民工都哪里去了。时代在变，我们的企业必须面临的现实是，现在不在是人们排着队在工厂门口等着面试，而是工厂四处奔波来招揽人。

　　普工到底有多重要？

　　在一个企业每一个环节的变化和发展都将关系到一个企业的变动。也许一个人的变动并不显眼。而我们发现这些变化原来每年都以10%，甚至发展到今年20%在变动。这些就是我们家具企业里的普工。我们不得不去正视这样的问题。

　　没有工人生产线无法开工，希望扩张的企业无法进行产能的扩张，企业接来的订单没办法完成。没有开工工厂无法经营，无法提升，再多的业务似乎都是突然。这么看来，生产的工人掌握着的是企业的命脉。当然我们可以通过设备的更新，技术改革，来实现减轻企业用工的部分压力。但就目前国内的技术革新的情况，甚至全球的发展来说。家具行业暂时还无法实现如电子企业这种高的机械化水平。传统的行业依然需要人来支撑。

　　制造王国转型待日 80后工种却超前转型

　　从宏观上来讲，我们正在面临一个问题，也将在一段很长的时间内面对同样的一个问题，中国目前是一个制造业的大国，也将在一段相对长的时间内，会是一个制造业的大国。我们不得不承认国内的GDP增长正是这些厂企改革开放以来从一条条的生产线上开出来的。而我们目前，或者是说未来的一段时间内，都将会依靠这样一个基础来延续我们的发展。照理来讲，正常的人力资源分配，市场需求应该是决定了市场的发展。然而我们发现在人才培养的问题上，国内似乎早已陷入一个误区。在改革开放这么多年来，我们不难发现，我们的父辈们大部分都是从生产线上退下来的，然而80、90后在接棒的时候似乎大部分都没有选择这样的路子。父母认为这种劳力的工作并不希望子女再去从事，将一辈子的精力用来培养子女成为文职的白领精英。从蓝领到白领的转变，也让成长起来的一代从思维上形成了这样的思维。认为这样的工作才能实现自我价值。

　　文武失调 人才培养何以为继

　　于是在新一轮用工荒中，普通工人的工资赶超白领。一位顺德家具企业的负责人说，我们现在的杂工工资在1800到2200之间，不过很难找到工人。一位南下到深圳的生产线工人说，他到深圳3年了，工资已经从最初的2000提高到了4000多，而他们工厂里请来的硕士学历的员工，据说工资也才2500元。这样的情况，似乎值得我们许多身在高楼中的白领们思考。

　　在这些生产企业中，除了普工以外，技术工人也是另外一个问题。未来但我们的老师傅都面临退下火线，谁来承继这个传统的产业。面对用人的问题，许多的企业已经自寻培训渠道，但企业来承担起人才培养，似乎只能解决一部分的问题。

　　无论涨薪，改善技术，或是说改善环境，都是我们从终端上去逐步改善的部分，而似乎需要更多对“人才”这个元素根本上去考虑如何改变现状。

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